Обзор зарплат

Многие руководители крупных компаний и специалисты в области управления человеческими ресурсами оценивают аналитический обзор заработных плат специалистов как удобный инструмент управления персоналом.

В качестве инструмента исследования используются следующие методы:

• прямое интервьюирование (беседы с соискателями);
• анализ рынка труда через СМИ;
• анализ спроса и предложений компаний;
• анализ данных об уровне заработных плат и организационных структурах, предоставленных предприятиями, участвующими в обзоре. Обобщая собранные данные, сотрудники агентства составляют полностью анонимный и усредненный обзор по какому-то срезу рынка (отрасль, регион, определенная группа специальностей).

Информация представляется по следующим категориям:

• тип компании (сфера деятельности, отрасль, размер компании по количеству сотрудников);
• реальная зарплата;
• требования, предъявляемые к должностной позиции;
• основные должностные обязанности и навыки;
• компенсационный пакет (премии, питание, страхование, компенсация использования автомобиля, предоставление мобильной связи и иные льготы) Чтобы правильно и эффективно использовать данные, содержащиеся в аналитических обзорах, руководителю необходимо определить перечень критериев, наиболее удобный способ представления информации.

Вот некоторые из возможных направлений, в работе над которыми, управленцы успешно используют данные "Обзора зарплат":

• зарплата специалистов;
• компенсация;
• оценка рыночного положения компании;
• прогнозирование изменений на рынке труда.